عنصر نائب Placeholder

You are viewing: بحث عندور نظم المعلومات في زيادة كفاءة عملية استقطاب واختيار العاملين

ر.س20.00
إضافة إلى السلة

بحث عندور نظم المعلومات في زيادة كفاءة عملية استقطاب واختيار العاملين

عدد الصفحات 7

قائمة المراجع :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

أ- نظام معلومات التوظيف : يقوم بـ :

  • استقطاب ومتابعة المترشحين للوظائف : تفيد متابعة المتقدمين للوظائف المختلفة بالمؤسسة في تأمين المعلومات الضرورية عن شاغلي الوظائف وتحديد الأفراد المناسبين لشغلها.

ويجب أن تتوفر في نظم استقطاب ومتابعة المترشحين ما يلي :

  • استرجاع كافة المعلومات عن المتقدمين للوظائف مثل : الاسم, المؤهل, السن, الخبرة, … إلخ.
  • احتواء كل الأحداث التي تضمنتها عملية التوظيف كالمقابلات, الاختبارات.
  • مساعدة المستخدم في التعرف على المراحل التي اجتازها المتقدم للوظيفة.
  • تسهيل مهمة القائم بالاستقطاب مثل تزويده بالبيانات التي تساعده على جدولة المقابلات واستخراج التقارير.
  • المساعدة في تقييم إستراتيجية الاستقطاب كتحديد أي الوسائل المساهمة في الحصول على أفضل الكفاءات.
  • المساهمة في المفاضلة بين المتقدمين من خلال المعايير المناسبة مثل المهارات والخبرة.
  • تكافؤ فرص العمل : حيث تقوم الإدارة بإعداد تقارير عن العاملين تشمل بيانات عنهم تقدمها للأجهزة الحكومية المختصة, لتحقيق فرصة تكافؤ العمل أمام جميع الأفراد الراغبين فيه.
  • إنشاء قاعدة بيانات العاملين الأساسية : يشير مفهوم قاعدة البيانات إلى العديد من ملفات البيانات أو الموضوعات التي يحتوي عليها نظم معلومات الموارد البشرية, والتي تم تكوينها من ملفات وسجلات العاملين, حيث يمكن استخدام هذه القاعدة في العديد من الأغراض, منها إدارة الأجور والترقيات والتنقلات, وإدارة المسارات الوظيفية, .. إلخ.
  • استخدام بيانات التوظيف في اتخاذ القرارات : تساعد المعلومات المتوفرة من بيانات توظيف الإدارة على تحسين فعالية وإنتاجية إجراءات التوظيف, كتقييم مدى فعالية مصادر الاستقطاب المختلفة والتعرف على المصادر التي تساعد على توفر أفضل الكفاءات للعمل في المؤسسة.

 

 

 

 

 

 

 

 

تخفيض!

ر.س20.00